AI人(rén)才的短缺也(yě)在讓印度焦慮不已。

IT産業應該算(suàn)是值得印度驕傲的支柱産業之一(yī)，有着13億人(rén)口的印度，青年人(rén)口也(yě)達到驚人(rén)的65%，每年産生(shēng)的勞動力也(yě)是超出想象。

不過，即便如(rú)此，擁有人(rén)工智能(néng)，機器(qì)學習，數據科學甚至移動開發等新(xīn)時代技能(néng)的人(rén)才也(yě)還是低(dī)到讓印度着急。

當世界上(shàng)幾乎所有的行業都在聚焦印度這個快(kuài)速增長的新(xīn)興市(shì)場時，印度也(yě)敏銳得嗅到人(rén)工智能(néng)在未來的發展前景，掌握新(xīn)技術也(yě)能(néng)掌控下(xià)一(yī)個時代的話語權。

不過，擁有8億多青年人(rén)口的印度實際面臨着勞動力過剩，失業率過高卻又缺乏高端科技人(rén)才的兩難境地。

全球最大的就(jiù)業能(néng)力評估公司Aspiring Minds每年制作(zuò)的第七份就(jiù)業能(néng)力報告揭露了(le)一(yī)個可怕的事(shì)實，盡管在印度有着大量的工程師，但(dàn)隻有3.84％的工程師真正能(néng)夠編碼； 隻有3％的工程師具備管理(lǐ)人(rén)工智能(néng)，機器(qì)學習，數據科學甚至移動開發的新(xīn)時代技能(néng)。

這是印度勞動力的現實。而在美國，能(néng)夠編碼的工程師是印度的4倍。 Aspiring Minds的創始人(rén)兼首席執行官Varun Aggarwal表示，這種情況必須盡早處理(lǐ)。 這是爲了(le)印度工業，也(yě)是爲了(le)人(rén)工智能(néng)。

“我們發現隻有大約3％的工程師擁有人(rén)工智能(néng)，數據，移動和雲端的新(xīn)時代技能(néng)。 這種情況必須立即得到糾正 - 無論是爲了(le)印度工業，還是我們與整個世界的相關性。”

他還談到了(le)工程師不夠自願的事(shì)實。 他們害怕，也(yě)不會接受超出他們課程的項目。“工程師通過實踐而不是閱讀來學習。我們發現，工程師從事(shì)課程以外的項目和實習的比例很低(dī)。此外，教師們很少在課堂上(shàng)談論概念的工業應用，盡管學生(shēng)們也(yě)希望通過行業講座來接觸這些(xiē)。”

這是該報告首次公布其提供的數據的原因，也(yě)由此可見印度對高端人(rén)才的焦慮。