近日，順豐控股發布2019年度可持續發展報告，這是順豐首次發布年度可持續發展報告。

 

       據報告内容顯示，在管治方面，順豐開展年度廉潔指數專項調研，結果顯示遇到腐敗等情況時，選擇及時向公司反饋的員工同比提升6.2%。

       在社會責任方面，順豐加強員工多元化(huà)雇傭，包括退伍軍人(rén)、障礙人(rén)士、海外本地從業人(rén)員等群體上(shàng)萬人(rén)。積極支持員工取得學曆證書或技能(néng)認證，2019年共支持555人(rén)，投入4,622,686元。搭建了(le)“暖豐計劃”員工關懷福利平台，并建立了(le)12個員工俱樂部，組織超過480次俱樂部活動，幫助員工平衡工作(zuò)與生(shēng)活。搭建了(le)職業健康安全管理(lǐ)體系，通過了(le)ISO45001認證。爲新(xīn)型冠狀病毒肺炎疫情捐助2,000萬元，并集合順豐多方力量，支援防疫物資的運輸，保證客戶寄遞安全。

       在環境保護方面，順豐對紙箱、包裝膠袋、文件封等包裝進行減量化(huà)，研發豐BOX循環箱，2019年通過綠色包裝計劃減少溫室氣體排放(fàng)約3.6萬噸。2019年投入11,000多台新(xīn)能(néng)源車輛，降低(dī)溫室氣體排放(fàng)約6.7萬噸。順豐義烏及合肥産業園光伏發電項目共計發電1,296,826.4千瓦時，兩大園區逐步提升清潔能(néng)源的使用比例。

       另外，順豐董事(shì)長王衛在報告中緻辭表示，對于順豐而言，員工是順豐最大财富以及核心資産。他還向一(yī)線員工表示感謝。“我們向所有一(yī)線員工緻敬，是你們不舍晝夜、無畏風雨的奔波運送，實現了(le)順豐的每一(yī)份承諾；向所有後台員工緻敬，是你們兢兢業業、默默無聞的支持，成就(jiù)了(le)順豐的每一(yī)步成長。”