12月(yuè)(yuè)8日消息，在人(rén)力資源招聘領域，運用科技手段融入簡曆篩選、信息核查早已不是新(xīn)鮮事(shì)兒。然而，如(rú)何通過人(rén)工智能(néng)的技術加持，爲求職者精準匹配職位、爲企業方精準尋找人(rén)才，則成爲招聘領域的新(xīn)趨勢。

日前，58同城CEO姚勁波在2018年中國雇主品牌盛典上(shàng)表示，58同城運用AI技術，推出了(le)“聊天找工作(zuò)”功能(néng)，通過人(rén)機互動精準匹配求職需求，目前，通過“聊天找工作(zuò)”完成投遞量日均達1.5萬次。同時，互聯網、計算(suàn)機、人(rén)工智能(néng)等數字化(huà)技術的深度融合催生(shēng)了(le)衆多新(xīn)興職位，也(yě)爲鄉村(cūn)就(jiù)業帶來了(le)多樣化(huà)趨勢。

巨大的數據支撐背後，是人(rén)工智能(néng)對傳統招聘行業的重塑。業内分(fēn)析認爲，相比内部 HR 招聘，AI 将節省 10 倍資源，相比獵頭等招聘機構，将節省近 20 倍成本。與此同時，AI數據的垂直化(huà)正在深入提升招聘領域供需雙方的匹配精準度。

據介紹，當前人(rén)工智能(néng)與招聘的融合方式主要通過将招聘人(rén)員和AI技術進行合理(lǐ)分(fēn)工，通過算(suàn)法爲員工提供一(yī)份在公司招聘後可能(néng)的工作(zuò)内容測試，可以爲企業提供職業道德、情緒控制等方面的能(néng)力參考。與此同時，應聘人(rén)員也(yě)能(néng)從多個維度了(le)解企業一(yī)方的運營狀況。

58同城聯席總裁何明科表示，58同城的招聘業務在人(rén)工智能(néng)的應用上(shàng)，通過智能(néng)推薦和人(rén)機交互，用戶不需要搜索和浏覽大量招聘信息，智能(néng)機器(qì)人(rén)會根據招聘者自己的簡曆、過往的背景、在平台上(shàng)展現的用戶行爲，來匹配意向性比較高的工作(zuò)，快(kuài)人(rén)一(yī)步精準投遞簡曆，真正實現了(le)智慧化(huà)、精準化(huà)、自動化(huà)的一(yī)站(zhàn)式求職體驗。另一(yī)方面，因爲很多企業也(yě)在平台上(shàng)篩選簡曆，可以根據他需要的意向來匹配簡曆，大大地提高了(le)效率。

“AI爲精準匹配提供了(le)可能(néng)性，人(rén)機互動的深入發展正在讓一(yī)站(zhàn)式自動化(huà)智能(néng)薦崗時代加速到來。” 何明科認爲，通過大數據算(suàn)法，不僅幫助用戶智能(néng)推薦工作(zuò)，直接跟企業一(yī)對一(yī)溝通，還能(néng)夠爲企業提供求職者的精準畫像，使供求雙方的信息更透明。

據了(le)解，58同城2017年7月(yuè)(yuè)正式上(shàng)線“聊天找工作(zuò)”産品，通過AI人(rén)工智能(néng)探索，推薦算(suàn)法實戰，新(xīn)型交互方式探索，卡片對話式精準推薦，降低(dī)用戶操作(zuò)成本，提升求職效率。